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浙江理工大學人才引進實施辦法(試行)

一、引進類別及應聘條件

根據擬引進人員的教學科研水平,引進人才分為A-G七個層次和“百人計劃”海外高層次人才。

(一)A類(卓越教授):中國科學院院士、中國工程院院士、國家“萬人計劃”杰出人才以及海內外具有與上述人才相當學術地位和成就的學者。

(二)B類(杰出教授):國家“萬人計劃”領軍人才、教育部“長江學者”特聘教授、國家杰出青年科學基金獲得者、國家“百千萬人才工程”入選者、國家有突出貢獻中青年專家、中宣部文化名家暨“四個一批”人才、浙江省特級專家以及海內外具有與上述人才相當學術地位和成就的學者。

(三)C類(精英教授):原則上年齡不超過45周歲,國家“萬人計劃”青年拔尖人才、教育部“長江學者”青年學者、國家優秀青年科學基金獲得者、科技部中青年科技創新領軍人才、浙江省“萬人計劃”杰出人才以及海內外具有與上述人才相當學術水平的青年學者。

(四)D類(精英教授):原則上年齡不超過45周歲,浙江省“萬人計劃”領軍人才、浙江省高校“錢江學者”特聘教授、浙江省“新世紀151人才工程”重點資助培養人員以及海內外具有與上述人才相當學術水平的青年學者。

(五)E類(特聘教授):

1.正高職稱,年齡不超過45周歲,具有博士學位,近三年內教學科研業績滿足下列基本條件:

理工科類:

(1)主持國家級教學或科研項目至少1項。

(2)以第一完成人獲省部級教學或科技成果二等獎及以上至少1項(國家獎排名前三),或在本學科領域內以第一作者或通訊作者(學生第一)在一級及以上期刊或SCI收錄期刊發表學術論文至少5篇(其中,SCI三區及以上至少2篇),或以第一完成人授權國家發明專利至少5項。

人文社科類:

(1)主持國家級教學或科研項目至少1項。

(2)以第一完成人獲省部級教學或科研成果二等獎或中國美協、中國書協等主辦展覽的銀獎(二等獎)及以上至少1項(高等學校科學研究優秀成果(人文社會科學)三等獎排名前三),或在本學科領域內以第一作者在一級及以上期刊發表學術論文5篇或被SSCI、A&HCI、SCI收錄的期刊論文至少2篇(其中特級及以上期刊論文至少1篇)。

2.副高職稱,年齡不超過40周歲,具有博士學位,近三年內教學科研業績滿足上述E類第1條基本條件,且業績特別突出或屬于學校急需緊缺專業。

(六)F類(特聘副教授):

1.副高職稱,年齡不超過40周歲,具有博士學位,近三年內教學科研業績滿足下列基本條件:

理工科類:

(1)主持國家級教學或科研項目至少1項,或省部級教學或科研項目至少2項。

(2)以第一完成人獲得省部級教學或科技成果三等獎及以上至少1項(省部級一等獎或國家獎排名前四),或在本學科領域內以第一作者或通訊作者(學生第一)在一級及以上期刊或SCI收錄期刊發表學術論文至少5篇(其中,SCI三區及以上至少2篇),或以第一完成人授權國家發明專利至少5項。

人文社科類:

(1)主持國家級教學或科研項目至少1項,或省部級教學或科研項目至少2項。

(2)以第一完成人獲得省部級教學或科研成果三等獎或中國美協、中國書協等主辦展覽的銅獎(三等獎)及以上至少1項(省部級一等獎或高等學校科學研究優秀成果(人文社會科學)三等獎排名前五),或在本學科領域內以第一作者在一級及以上期刊發表學術論文5篇或被SSCI、A&HCI、SCI收錄的期刊論文至少2篇(其中特級及以上期刊論文至少1篇)。

2.具有博士學位,年齡不超過35周歲,業績特別突出或屬于學校急需緊缺專業。

(七)G類(優秀博士):

具有博士學位,年齡不超過35周歲,科研業績優秀,具有良好的培養潛質。

(八)“百人計劃”海外高層次人才:

1.“百人計劃”領軍人才:具有博士學位,原則上年齡不超過50周歲(非華裔外籍人士年齡不超過60周歲),在國外著名高校、科研機構擔任相當于終身副教授及以上職務等。

2.“百人計劃”青年拔尖人才:具有博士學位,年齡不超過40周歲,在海外知名高校、科研機構或者知名企業研發機構有正式教學或科研職位,取得同行專家認可的科研成果的優秀人才。

二、人才引進程序

人才引進一般按以下程序進行:

(一)本人申報:

A-F類人才和“百人計劃”人才填寫《浙江理工大學引進人才申請表》(附件1),G類人才填寫《浙江理工大學應聘人員基本情況表》(附件2),并提供相關佐證材料交學院(部)審核。

(二)學院(部)組織評議、面試和推薦:

學院(部)以學術報告會或試講的形式,組織對申報人員教學科研的水平、能力進行評議。達到A-E類人才和“百人計劃”人才引進條件的,學院(部)可自定評議形式。對于來自本科院校,且具有教師系列副教授及以上專業技術職務的應聘人員可免試講,其他人員的面試須包含教學試講環節;面試小組成員須包含學院(部)學術委員委員、校院兩級教學質量評價中心成員(或督導組成員)、學院(部)分管人事或分管本科教學領導。

在評議、面試的基礎上,學院(部)根據擬引進人才的教學科研水平提出推薦意見。

(三)學校審定:

A-D類人才和“百人計劃”人才引進須經校師資隊伍建設領導小組評議、校長辦公會審議后,由校黨委會審定;E-F類人才引進須經校師資隊伍建設領導小組評議后,由校長辦公會審定;省一流學科擬引進或本科畢業于碩士學位授予權高校的擬引進的G類人才,若符合人才引進計劃、無特殊情況的,由分管人事工作校領導審定,其他人才由校長辦公會審定。

三、引進人才的待遇

(一)A類人才為長期聘用,B-F類人才和“百人計劃”領軍人才的首聘期為五年,G類人才和“百人計劃”青年拔尖人才的首聘期為三年。

(二)學校為全職引進的人才提供包括薪酬、安家費、科研工作經費、過渡住房等特殊待遇(詳見表1)。

(三)首聘期內,B-D類人才薪酬待遇可選擇年薪制或崗位年收入加人才津貼的形式,“百人計劃”入選者實行年薪制。年薪或人才津貼按80%預發,若聘期考核合格,則發放余下部分,否則不再發放。如選擇年薪制,其工作量可分配比例不得超過50%,且分配后其本人的工作量不再計發獎勵性績效工資。

(四)不具有正高職稱的E類人才和“百人計劃”領軍人才,首聘期內被聘為“特聘教授”,享受專技四級崗待遇,并增列為碩士研究生指導教師,“百人計劃”領軍人才同時增列為博士研究生指導教師;不具有副高職稱的F類人才和“百人計劃”青年拔尖人才,首聘期內被聘為“特聘副教授”,享受專技七級崗待遇,并增列為碩士研究生指導教師。“百人計劃”入選者三年內可直接參加正高級專業技術職務評聘。

(五)安家費、科研工作經費等的發放和使用按照學校有關規定執行。


單位:元人民幣(稅前)

人才類別

安家費

科研工作經費

薪酬

其他

A

面    議

B

≥300

人文社科:100

理工科:300

≥80/

1外埠調入人才(除G類外)享受一年過渡住房或給予一年租房補貼(額度為3000元/月);

2、鼓勵E類以上人才及“百人計劃”入選者組建研究團隊,學校給予辦公空間、隊伍建設、研究生招生等方面的支持

3、不具有正高職稱的E類人才和“百人計劃”領軍人才,首聘期內被聘為“特聘教授”,并增列為碩士研究生指導老師,“百人計劃”領軍人才同時增列為博士研究生指導老師;

4、不具有副高職稱的F類人才和“百人計劃”青年拔尖人才,首聘期內被聘為“特聘副教授”,并增列為碩士研究生指導老師;

5、“百人計劃”入選者三年內可直接參加正高專業技術職務評聘

C

≥150

人文社科:50

理工科:150

≥50萬年

D

≥100

人文社科:30

理工科:100

≥30/

E

70

人文社科:10

理工科:30

按所聘崗位兌現待遇,首聘期(五年)內享受不低于專技四級崗待遇

F

45

人文社科:5

理工科:15

按所聘崗位兌現待遇,首聘期(五年)內享受不低于專技七級崗待遇

百人計劃領軍人才

≥150

人文社科:30

理工科:100

首聘期(五年)內年薪50

百人計劃青年拔尖人才

≥100

人文社科:20

理工科:60

首聘期(三年)內年薪30

G

前三年發放18萬。三年期滿考核,合格上浮至40萬,優秀上浮至60

人文社科:3

理工科:8

按所聘崗位兌現待遇

* 對于成功入選國家、省“千人計劃”或其他省部級及以上的人才,就高享受政府及學校給予高層次人才的相應待遇。具體待遇按協議執行。

四、引進人才的考核管理

學校對引進人才實行年度考核與聘期考核,年度考核基本合格或不合格,學校可撤銷相應待遇,直至終止聘用合同。同時,學校根據協議約定的聘期和目標任務對引進人才進行聘期考核。

(一)B-D類人才:

1.首聘期考核內容中,其學術方面以學術影響力和標志性高水平成果(國家獎、國家重點、重大項目或高被引論文)為主;其學科建設方面和團隊建設方面以學科水平提升、引進和培養省部級及以上高層次人才的數量、質量為主;其國際化方面以招收碩博留學生的數量、質量和主辦國際會議為主。

2.聘期滿前三個月,由人事處牽頭,相關學院(部)和職能部門配合,經專家評議、校長辦公會審議后,由校黨委會審定考核結果并決定是否繼續聘用。考核合格,繼續聘用;基本合格或不合格,學校可終止其聘用合同。

(二)E-G類人才和“百人計劃”入選者:

聘期滿前三個月,由所在學院組織專家對所聘人員聘期內取得的教學、科研業績和其他工作成效進行綜合評議,提出考核意見,經人事處和相關職能部門審核后,由校長辦公會審定考核結果。

1.E、F類人才和“百人計劃”入選者:考核合格,繼續聘用;基本合格,停發安家費,低聘專業技術崗位等級;不合格,停發安家費,低聘直至終止聘用合同。

2.G類人才:考核合格及以上,繼續聘用并上浮安家費;不合格,終止聘用合同。

(三)引進人才未滿服務期因本人原因離開學校的,須退還全部已享受的安家費。




附件【附件1.浙江理工大學引進人才申請表(2018版).doc
附件【附件2.浙江理工大學應聘人員基本情況表.doc
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